2026年6月1日實施「潤滑由品部」薪資獎勵辦法

壹、2026年公司交付月責任目標計薪辦法如下：

1. 月責任業績目標 30萬者，達成 100% 以上者，則當月薪資 45000元 加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資35000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
2. 月責任業績目標 45萬者，達成 100% 以上者，則當月薪資 50000元 加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資35000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
3. 月責任業績目標 54萬者，達成 100% 以上者，則當月薪資 53000元 加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資37000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
4. 月責任業績目標 67.5萬者，達成 100% 以上者，則當月薪資 58000元 加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資39000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
5. 月責任業績目標 83.7萬者，達成 100% 以上者，則當月薪資 63000元 加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資39000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
6. 月責任業績目標 100萬者，達成 100% 以上者，則當月薪資 70000元加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資39000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
7. 月責任業績目標 115萬者，達成 100% 以上者，則當月薪資 77000元加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資39000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。

註：月目標達成上述完成率依各級奬勵，惟需貨款回收達95% 以上方可領取獎金，逾期未收回帳款視同放棄。

    貳、2026年潤滑油品部門油資補助辦法：

1. 兼區者油資補助辦法：

駐區因任務需要有兼代管區域者。兼區當區油資以實報實銷，依據拜訪當天油單實報實銷，不受完成限制（當天拜訪不能有跨區安排客戶）。

2.正式駐區未達目標 100% 者(完成 60-99% 者)，當月依據完成率補助油資。

未完成 60%者，當月完成率油資補助完成率補助如下：

(1)月目標完成率 51%-59% 油資補助4000元。

(2)月目標完成率 41%-50% 補助3000元。

(3)月目標完成率 31%-40% 補助2000元。

(4)月目標完成率 21%-30% 補助1500元。

(5)月目標完成率 11%-20% 補助1000元。

(6)月目標完成率 1%-10% 補助500元。

3.新進駐區（前1-6個月）未達目標 100% 者若完成 60-99% 者，當月依據完成率補助油資。若當月完成率 1-59% 則當月只補助 4000元 油資（任職半年以上者業績未達 60% 則不補助）。

4.油資上限補助若月責任目標完成 100% 時則補助上限12000元(以實際油資為主)。

備註：(1) 不得拿家人的油單報銷。 (2) 假日、特休假油單不得報銷。 (3) 休假日前一天加油限加400元內。

 

    參、潤滑油品部分潤辦法：

1. 業務駐區每月達成月責任目標100%以上者時，則當月起薪依「業績目標級距」給付。再另加50%分潤獎金（5%提存年終）分潤年終獎金。其餘依照：

(1)未達100%（不合格不分潤奬金）。

(2)達101-110%（合格分潤獎金50%）。

(3)達111-120%優秀分潤奬金65%。

(4)達121-130%分潤獎金80%。

(5)達135%以上分潤獎金95%。

(6)區域經理月整體目標達成100%以上時則分潤獎金3%。

(7)內勤人員月整體目標達成100%以上時則分潤獎金2%。

2.分潤100%中再撥5%內部費用，5%利息費用，5%倉儲費用。

註：月目標達成上述完成率依各級奬勵，惟需貨款回收達95% 以上方可領取獎金，逾期未收回帳款視同放棄。

    肆、季達成獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：

1. 凡每月新戶成交金額7550元以上者（須達8家以上才享有參選新戶競賽資格）。每月冠軍者頒5000元、亞軍者頒4000元、季軍者頒3000元，以茲鼓勵。
2. 若新戶競賽冠軍、亞軍、季軍新開發戶數相同時則比開發總金額，金額高者勝出。

註：月目標達成上述完成率依各級奬勵，惟需貨款回收達95% 以上方可領取獎金，逾期未收回帳款視同放棄。

 

    伍、季達成獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：

凡季完成率115%以上者，獎金5000元。

註：季目標達成上述完成率依各級奬勵，惟需貨款回收達95% 以上方可領取獎金，逾期未收回帳款視同放棄。

    陸、上半年、下半年競賽獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：

凡上半年或下半年完成率125%以上者，採取前3名。

冠軍頒發16000元及獎牌乙面。

亞軍頒發10000元及獎牌乙面。

季軍頒發8000元及獎牌乙面。

註：上半年或下半年目標達成上述完成率依各級奬勵，惟需貨款回收達95% 以上方可領取獎金，逾期未收回帳款視同放棄。

    柒、年達成獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：

凡年完成率135%以上者，獎金48000元。

註：年目標達成上述完成率依各級奬勵，惟需貨款回收達95% 以上方可領取獎金，逾期未收回帳款視同放棄。

 

    捌、出國旅遊辦法：

    1-業務駐區若上半年或下半年總目標完成率115%以上者，公司福利補助招待國外旅遊獎勵，公司「員工年資」上限補助如下：

    (1)末待滿2年公司補助旅遊福利金25000元。

    (2)年資待滿2-4公司補助旅遊福利金 28000元。

    (3)年資待滿4-6年公司補助旅遊福利金 31000元。

    (4)年資待滿7-9年公司補助旅遊福利金 35000元。

    (5)年資待滿10年以上公司補助旅遊福利金 40000元 。

    2-如表現特別優異達140%以上者，再依年資級距再加發5000元旅遊購物基金以茲鼓勵。

    3-以上國外旅遊由公司舉辦，上半年公司在8月30日及下半年公司在次年2月28日公告旅遊行程。

    未参加者視同放棄論，如有差額由員工自行負擔費用。

    4-若公司因故未舉辦國外旅遊，該筆旅遊福利金由同仁自行規劃出國，須提供相關收據/發票給公司報帳，若未提供正式憑證，則無法補助）

    上半年申請旅遊福利金期限為次年2月28日止。

    下半年申請旅遊福利金期限為當年度12月31日止。

    註：出國旅遊獎勵達成上述完成率依各級奬勵，惟需貨款回收達95% 以上方可領取獎金，逾期未收回帳款視同放棄。

 

    玖、年終獎金辦法：

1. 以多勞多得，貢獻多少領多少。依分潤辦理，無分潤既無年終獎金。
2. 若該區年度達成 100% 以上者，若分潤提撥獎金低於月薪時，則發1個月年終獎金鼓勵之。
3. 若該區年度達成 125% 以上者，若分潤提撥獎金低 於月薪時，則發1個半月年終獎金鼓勵之。

 

    拾、內勤人員團隊績效獎金辦法：

    1.內勤人員（月）團隊績效獎金辦法：

    凡公司月總目標績效達成 100%以上時內勤職員，每人加發1000元績效獎金。

    註：由主管提報表現不佳的內勤人員沒有獎金獎勵。

    2.內勤人員（季）團隊績效獎金辦法

    凡公司季總目標績效達成 115%以上每人發3000元。

    註：由主管提報。若有表現不佳的內勤人員沒有團隊獎金獎勵。

 

    拾壹、考核辦法：

    1.若新進業務駐區試用期三個月內月平均若低於目標完成率 60% 月責任目標時，則給予解聘辦理。

    2.若正式業務駐區連續三個月平均若低於達成 65% 月責任目標時，則給予解聘辦理。

    拾貳、主管津貼辦法：

    1.擔任主管職月主管津貼3000元。。

    業績計算辦法：

    【箱油】

    1-5加1，計100% 業績

    2-10加2.5，計90% 業績

    3-10加3，計80% 業績

    4-10加4，計70%業績

    【桶油】

    1-5加1，計100%業績

    2-10加2.5以上，計80%業績

    3-10加3，計70%業績

    【儀器設備投資】

    投資比0.8%內，計90%業績

    投資比10%以上，計80%業績

    投資比15%以上，計70%業績

    註：有儀器設備投資，購油不再做任何搭贈。

    【招牌投資】

    投資比0.8%內，計90%業績

    投資比10%以上，計80%業績

    註：有招牌投資，購油不再做任何搭贈。