2026年 保修連鎖部薪資獎勵制度(2026年1月)
本公文機密等級：極機密。公司嚴正聲明：嚴禁全體同仁外流洩密。經查外流者以違反公司簽訂保密協議規定求償300萬元。

保修連鎖部門駐區業務
駐區月責任目標額不得低於前年月目標（每年目標至少10%以上成長），年目標依照公司年度目標分配公告之。

壹、月新戶開發競賽（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
1- 凡每月新戶開發達8家以上，每戶新戶成交金額9000元以上者，才享有參選新戶競賽資格。每月冠軍者頒5000元、亞軍者頒4000元、季軍者頒3000元，以茲鼓勵。
2- 若新戶競賽冠軍、亞軍、季軍新開發戶數相同時則比開發總金額，金額高者勝出。

貳、月達成獎金（保修連鎖部）辦法：
月目標完成當月責任目標100%時獎金如下：
1- 101%-110% 獎金 1% 。
2- 111%-120% 獎金 1.5% 。
3- 121%以上時 獎金 2% 。
註：月目標*達成完成率。貨款回收達95% 。

參、路馳揚保修加盟獎金（保修連鎖部）辦法：
當月路馳揚加盟獎金：
1- 每成交1戶3000元以此類推。
註：該戶賦能平台費、招牌費收回始得發放加盟獎金，逾期視同放棄。

肆、季達成獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
凡季完成率115%以上者，獎金5000元，貨款必須回收95%者。

伍、季競賽獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
凡季完成率115%以上者，採取前3名，貨款必須回收95%者。
冠軍頒發16000元及獎牌乙面。
亞軍頒發10000元及獎牌乙面。
季軍頒發8000元及獎牌乙面。

陸、年達成獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
凡年完成率115%以上者，獎金48000元，貨款必須回收95%者。

柒、年競賽獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
凡年完成率115%以上者，採取前3名，貨款必須回收95%者。
冠軍頒發16000元及獎牌乙面。
亞軍頒發10000元及獎牌乙面。
季軍頒發8000元及獎牌乙面。

捌、出國旅遊辦法：
1- 業務駐區若半年總目標完成率115%以上者，公司福利補助招待國外旅遊獎勵，公司「員工年資」上限補助如下：
(1) 未待滿2年公司補助旅遊福利金25000元。
(2) 年資待滿2-4公司補助旅遊福利金 28000元。
(3) 年資待滿4-6年公司補助旅遊福利金 31000元 。
(4) 年資待滿7-9年公司補助旅遊福利金 35000元 。
(5) 年資待滿10年以上公司補助旅遊福利金 40000元 。
以上國外旅遊由公司舉辦，未参加者視同放棄論，如有差額由員工自行負擔費用。
2- 如表現特別優異達140%以上者，再依年資級距再加發5000元旅遊購物基金以茲鼓勵。

玖、年終獎金辦法：
1- 以多勞多得，貢獻多少領多少。依分潤辦理，無分潤既無年終獎金。
2- 若該區年度達成 100% 以上者，若分潤提撥獎金低於月薪時，則發1個月年終獎金鼓勵之。
3- 若該區年度達成 125% 以上者，若分潤提撥獎金低 於月薪時，則發1個半月年終獎金鼓勵之。

拾、考核辦法：
1- 若新進業務駐區三個月內月平均若低於目標完成率60%月責任目標時，則給予解聘辦理。
2- 正式業務駐區連續三個月平均若低於達成65%月責任目標時，則給予解聘辦理。

拾壹、主管津貼辦法：
1- 擔任主管職月主管津貼3000元。
2- 季主管績效獎金（限業務單位）帶 2人2000、帶 3人5000元、7人8000元，10人以上15000元。此季績效獎金（輔導整體組員業績總金額達到100%以上時達成目標始得發放惟收款率達95%以上）。

拾貳、認股辦法
1- 表現優異的員工或主管有優先認股權益。
2- 表現不佳的員工無優先認股權益。