2026年 潤滑油品部薪資獎勵制度(2026年1月)
本公文機密等級：極機密。公司嚴正聲明：嚴禁全體同仁外流洩密。經查外流者以違反公司簽訂保密協議規定求償300萬元。

潤滑油品部門駐區業務
駐區月責任目標額不得低於前年月目標（每年目標至少10%以上成長），年目標依照公司年度目標分配公告之。

壹、2026年公司交付月責任目標計薪辦法如下：
1- 月責任業績目標 17萬-30萬 月達成 100% 以上者，則當月薪資 47000元 加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資 32000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
2- 月責任業績目標 31萬-60 萬月達成 100% 以上者，則當月薪資 50000元 加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資35000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
3- 月責任業績目標 61萬-80萬 月達成 100% 以上者，則當月薪資 55000元 加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資39000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
4- 月責任業績目標 81-100 萬元者月達成 100% 以上者，則當月薪資 60000元 加分潤。若完成 60-99% 者，則當月保底薪資44000元。若完成 1-59% 則當月保底薪資29500元。
5- 公司為鼓勵認真工作且有績效的區域同仁，若因某月績效不佳只領到「該級距」保底基本薪資，公司給予補救辦法如下：
2026年分六期補救考核（1月-2月）（3月-4月）（5月-6月）（7月-8月）（9月-10月）（11月-12月）兩個月平均業績若達成 100% 以上時，則補發補足某月不足「級距金額」月底薪薪資。 執行條件備註：若某區要使用二個月平均補救考核辦法，當月業績完成率必須達60%以上方才可以使用兩個月業績平均辦法。相反當月業績完成率低於60%時，則不適用本補救辦法。

貳、2026年潤滑油品部門油資補助辦法
1- 兼區者油資補助辦法
駐區因任務需要有兼代管區域者。兼區當區油資以實報實銷，依據拜訪當天油單實報實銷，不受完成限制（當天拜訪不能有跨區安排客戶）。
2- 正式駐區未達目標 100% 者(完成 60-99% 者)，當月依據完成率補助油資。
未完成 60%者，當月完成率油資補助完成率補助如下：
月目標完成率 51%-59% 油資補助4000元。
月目標完成率 41%-50% 補助3000元。
月目標完成率 31%-40% 補助2000元。
月目標完成率 21%-30% 補助1500元。
月目標完成率 11%-20% 補助1000元。
月目標完成率 1%-10% 補助500元。
3- 新進駐區（前1-6個月）未達目標 100% 者若完成 60-99% 者，當月依據完成率補助油資。若當月完成率 1-59% 則當月只補助 4000元 油資（任職半年以上者業績未達 60% 則不補助）。
4-公司為鼓勵認真工作且有績效的區域同仁，若因某月績效不佳只領完成率補助油資，公司給予補救辦法如下：
5- 115年分六期補救考核（1月-2月）（3月-4月）（5月-6月）（7月-8月）（9月-10月）（11月-12月）兩個月平均業績若達成 100% 以上時則補足某月不足油資差額以茲鼓勵。
6- 油資上限補助若月責任目標完成 100% 時則補助上限12000元。
備註：(1) 不得拿家人的油單報銷。 (2) 假日、特休假油單不得報銷。 (3) 休假日前一天加油限加400元內。

參、潤滑油品部分潤辦法
1- 業務駐區每月達成月責任目標100%以上者時，則當月起薪依「業績目標級距」給付。再另加50%分潤獎金（5%提存年終）分潤年終獎金。其餘依照：
(1) 未達100%（不合格不分潤奬金）
(2) 達101-110%（合格分潤獎金50%）
(3) 達111-120%優秀分潤奬金65%
(4)達121-130%分潤獎金80%
(5)135%以上分潤獎金95%
(6)區域經理月整體目標達成100%以上時則分潤獎金3%，另外2%給內勤員工。
2- 分潤100%中再撥5%內部費用， 5%利息費用，5%倉儲費用。

肆、月新戶開發競賽（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
1- 凡每月新戶開發達8家以上，每戶新戶成交金額9000元以上者，才享有參選新戶競賽資格。每月冠軍者頒6000元、亞軍者頒5000元、季軍者頒4000元，以茲鼓勵。
2- 若新戶競賽冠軍、亞軍、季軍新開發戶數相同時則比開發總金額，金額高者勝出。

伍、季達成獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
凡季完成率115%以上者，獎金5000元。貨款必須回收95%者。

陸、季競賽獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
凡季完成率115%以上者，採取前3名，貨款必須回收95%者。
冠軍頒發16000元及獎牌乙面。
亞軍頒發10000元及獎牌乙面。
季軍頒發8000元及獎牌乙面。

柒、年達成獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
凡年完成率115%以上者，獎金48000元，貨款必須回收95%者。

捌、年競賽獎金（保銷連鎖部、潤滑油品部）辦法：
凡年完成率115%以上者，採取前3名，貨款必須回收95%者。
冠軍頒發16000元及獎牌乙面。
亞軍頒發10000元及獎牌乙面。
季軍頒發8000元及獎牌乙面。

玖、出國旅遊辦法：
1- 業務駐區若半年總目標完成率115%以上者，公司福利補助招待國外旅遊獎勵，公司「員工年資」上限補助如下：
(1) 未待滿2年公司補助旅遊福利金25000元。
(2) 年資待滿2-4公司補助旅遊福利金 28000元。
(3) 年資待滿4-6年公司補助旅遊福利金 31000元 。
(4) 年資待滿7-9年公司補助旅遊福利金 35000元 。
(5) 年資待滿10年以上公司補助旅遊福利金 40000元 。
以上國外旅遊由公司舉辦，未参加者視同放棄論，如有差額由員工自行負擔費用。
2- 如表現特別優異達140%以上者，再依年資級距再加發5000元旅遊購物基金以茲鼓勵。

拾、年終獎金辦法：
1- 以多勞多得，貢獻多少領多少。依分潤辦理，無分潤既無年終獎金。
2- 若該區年度達成 100% 以上者，若分潤提撥獎金低於月薪時，則發1個月年終獎金鼓勵之。
3- 若該區年度達成 125% 以上者，若分潤提撥獎金低 於月薪時，則發1個半月年終獎金鼓勵之。

拾壹、內勤人員獎金辦法：
1- 內勤人員月績效獎金辦法：
凡公司月總目標績效達成 105% 以上時內勤職員，每人加發1000元績效獎金。
備註：表現不佳的內勤人員沒有獎金獎勵。
2- 內勤人員季績效獎金辦法
凡公司季總目標績效達成 110% 以上每人發2600元。達成 125% 以上每人發4000元。達成 155% 以上每人發6000元。
備註：表現不佳的內勤人員沒有獎金獎勵。

拾貳、考核辦法：
1- 若新進業務駐區三個月內月平均若低於目標完成率60%月責任目標時，則給予解聘辦理。
2- 正式業務駐區連續三個月平均若低於達成65%月責任目標時，則給予解聘辦理。

拾參、主管津貼辦法：
1- 擔任主管職月主管津貼3000元。
2- 季主管績效獎金（限業務單位）帶 2人2000、帶 3人5000元、7人8000元，10人以上15000元。此季績效獎金（輔導整體組員業績總金額達到100%以上時達成目標始得發放惟收款率達95%以上）。

拾肆、主管季分潤辦法：
1- 各部門主管該部門整體營運季目標達 110% 以上，且「營利」為正數，公司季分潤的部分提撥 2.5%做為該單位主管季分潤季獎金（主管獨得或分不分給其他人由主管提報公司決定）。
2- 此 2.5% 主管分潤，若主管表現考核配合度不佳，經董事長否決時，則2.5%不予發放。

拾伍、認股辦法
1- 表現優異的員工或主管有優先認股權益。
2- 表現不佳的員工無優先認股權益。